+7 3852 607-247

Трудовое ПРАВО и Кадровое ДЕЛОпроизводство

3900 р. Очно!

Трудовое право и кадровое делопроизводство, курсы

Трудовое законодательство или как защитить интересы работодателя

Формы обучения: Повышение квалификации (лекции, практические занятия, решение задач, тестирование, ролевые игры) 4-5 дней 15 часов.
Ведущий - референт государственной гражданской службы 1 класса, государственный инспектор труда по правовым вопросам.


Преподаватель - трудовое право:

Астахова Людмила Алексеевна - референт государственной гражданской службы 1 класса, государственный инспектор труда по правовым вопросам

Формы обучения: лекция, практическое занятие (решение задач, тестирование, ролевые игры).


Для кого этот курс?

1) для работодателей Алтайского края всех форм собственности;

2) для руководителей кадровых служб

3) бухгалтеров и главных бухгалтеров


В ходе семинаров рассматриваются практические ситуации правонарушений, за совершение которых юридические и должностные лица привлечены к административной ответственности, согласно Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации.


Содержание


1. Основы трудового законодательства

а) цели и задачи трудового законодательства по защите прав работодателя;

б) трудовое законодательство и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений

3. Социальное партнерство в сфере туда

а) понятие социального партнерства, формирование сторон социального партнерства;

б) соглашение, как форма эффективного сотрудничества;

в) участие в социальном партнерстве – залог увеличения доходной части и повышение инвестиционной привлекательности вашего бизнеса.

4. Внимание! Трудовой договор

а) общие положения заключения трудового договора;

б) изменение трудового договора, прекращение трудового договора;

в) защита персональных данных работника.

5. Рабочее время

а) общие положения;

б) режим рабочего времени;

6. Время отдыха

а) общие положения;

б) перерыв в работе, выходные и нерабочие праздничные дни;

в) отпуска.

7. Оплата и нормирование труда

а) общие положения;

б) заработная плата;

в) нормирование труда.

8. Гарантии и компенсации

а) при направлении работников в командировки;

б) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с учебой;

в) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора;

д) другие гарантии и компенсации.

9. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

а) порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка;

б) дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.

10. Материальная ответственность

а) материальная ответственность работодателя перед работником;

б) материальная ответственность работника.

11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

а) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;

б) особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет;

в) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллектива исполнительного органа организации;

г) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;

д) особенности регулировании труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, занятых на сезонных работах, работающих вахтовым методом;

е) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, надомников;

12. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) внеплановые проверки;

б) рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров, коллективных трудовых споров.


Кадровое делопроизводство


Курс позволит слушателям:

● изучить нормы трудового законодательства, технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками;

● освоить правила составления кадровых документов, ведения и хранения трудовых книжек;

● ознакомиться с часто встречающимися ошибками кадровых работников, подготовиться к проверкам инспекции по труду;

● понимать как предотвратить трудовые споры


Лекции в курсе снабжены:

● реальными примерами из трудовой практики;

● домашним заданием;

● тестированием по итогу обучения.


По окончании обучения выдается - удостоверение о повышении квалификации








Нет комментариев
Добавить комментарий